医疗期满，员工继续请病假，能否视为旷工？

该公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

医疗期与病假有很大区别：

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性质不同。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤而用人单位不能解除终止劳动合同的期限，是对患病劳动者劳动关系的一个保护期；而病假则是指企业职工患病或非因工负伤，经医生建议后停止工作、治疗并离岗休息。

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期限不同。国家法律对于医疗期的期限有严格规定。根据劳动者实际工作年限及在本单位的工作年限，设置了3到24个月不等的医疗期，在极特殊情况下方可延长。而病假则没有期限限制，只要劳动者患病或非因公受伤，并履行相关的请假手续，提交由医院开具的病休证明，即可休假。

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与劳动关系的联系不同。医疗期与劳动关系的解除密切相关。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定行使解除权，超过医疗期后方可启动解除程序。病假则与劳动关系的存续相关，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，则有休病假的权利。

综上所述，无论医疗期满与否，都不影响劳动者休病假的权利。因此，本案中，该公司在明知曲某因患病无法到岗工作的前提下，将其休病假行为视为旷工显然不妥，公司该解除行为明显违反法律规定，应当向曲某支付违法解除劳动合同赔偿金。