编纂：人力君

作者：福娃

起原：人力资源治理（ID：renliziyuanguanli）

怎么做好员工眷注？

答：专心。

还有人咨询道：小微企业在薪酬待遇方面真的比不上大企业，钱一定给不了那么多。

也不无事理，好多创业公司是真的比不上大企业，但人文眷注纷歧定要用钱来施展，对员工做到专心和尊敬同样至关主要。

你的私事我不管

你的假期我禁绝

好比此次微博热搜事件：

what？2021年起头以来，我听过因拒绝996被辞，因发布企业负面新闻被辞，而因为守孝道，回家奔丧被辞退的，照样第一次据说。

新闻起原：微博@凤凰网

就是如许的情形下，该员工没有比及向导层核准的假期，仓促奔丧，在处理完事情的第一时间返回工作岗位，究竟收到的是公司的辞退通知。

近日，白岩松评此事件时说：等待这家公司能发自心里的报歉、反省。

网友：体系不该赶过人文眷注。

新华社也对此揭橥谈论：

起原：@新华视点

网上有个讲企业用人选择的段子：

1、有人品，能力高

2、有人品，能力低

3、能力高，没人品

4、能力低，没人品

若是你是企业老板，你会用哪种？

老板一定都想要第一种，然则这种人偏偏是少数，是以，大多数会选择第二种。无论若何，一个员工有根基道德，人品好是必需的。

而当员工有私人问题，好比求婚（人生大事）、生病（健康大事），甚近亲属作古（孝道）等问题眼前，企业却示意的很没“品”，这不就是大型双标现场吗？

员工凭什么忠诚？忠诚的前提是互相的，若是员工的谨小慎微换来的是苛刻、是求全，甚至是不克谅解，那毕竟是错付了对企业的爱。

你的私事

关公司什么事

在写这篇文章的时候，我查找了好多关于告假的资料，然后在知乎上看到如许一个话题：你听过治理者最无耻的一句话是什么？

正本我认为，人人一定吐槽向导总给画大饼，就是不给涨工资，看到知乎网友@小厚的回覆，我发现我何止无邪，的确推翻三观。

有人的处所，就有江湖。职场也是一个江湖，江湖讲究道义，那么，职场除了规章轨制之外，弗成贫乏的就是情面味。

有些人会说，有时候也是遵照公司规章轨制处事，员工私事和公司有什么关系呢？

另一个知乎网友@孙起讲了一个事情，很好的回覆了这个问题：

你还敢说，员工私事和公司没有关系吗？

还有人说，你看人家外企就是没有情面味的，完全按照劳动法来。然则中国是一个讲情面的国度，中国有中华民族五千年的文明，是一个有汗青文化的国度，我们的企业也不该该进修外企那些“神奇”把持。

讲情面的企业

才能基业长青

与「 奔丧被辞退」、「 妈妈生病要照看」的员工分歧的是，兴庆某企业设计部的小张，他写了如许一封告假条：

这张员工告假条，是兴庆某企业设计部的小张所写。

小张向公司提交了告假条，小张写道：“去西安剖明！剖明成功告假3天，不成功5天！”

主管写了简洁的两个字：赞成。

人事部主管：赞成！！！“震惊本宝宝了！”人事部支撑你！

总司理审批最经典：“成功（剖明）报销往返路费，另奖励800元。不成功也记得回来。”

经记者向该公司发卖总监核实确定，假条的确存在！

网友们不淡定了：

如许的企业，怎么不被员工喜欢？忠诚和支撑都是互相的。向导力专家亨利·克劳德曾说：最值得治理者正视的，是人际关系。

若是一个公司没有情面味，员工生病或许员工家人生病，不光身体难熬，心里会更难熬。

马云曾说：公司没有情面味,赚再多钱也没意义。高薪能帮你临时找到人，但有“情面味”的老板，才能做到人心所向，真正留住员工的心。

那么，怎么判断本身的公司有没有情面味？最简洁的方式就是：告假。

1、看告假时的立场

向导关心慰问、扣问是否需要匡助并叮嘱早日回来

一家蒸蒸日上的单元单子，员工的精神面貌都让人嫉妒。因为如许的公司，既有“前”途，又有“钱”途。

更主要的是，向导总会适可而止的赐与员工很好的关心，好比员工告假，关心慰问一下，或许扣问是否需要匡助，既能让员工感触到企业的关心，同时还能认识员工何时能返回工作岗位上，实时调整项目工作放置。

让员工不光有平安感，更会有一种似曾了解、宾至如归的感受。

向导示意不悦

若是你要休假，向导示意的很不耐性，或许以各类来由阻拦你告假，那么解说：

向导没有情面味；
企业不近情面；
你在公司没什么价格。

2、看休假时代的状况

若是休假时代，向导同事的确有事情需要咨询你，然则感应非常抱愧，这能够懂得。若是你休假时代向导依然给你放置工作，解说这家公司完全没有情面味，只是把员工看成机械。

3、看休假回来的情形

若是你休假（很有需要的告假）回来今后，向导和同事埋怨你延迟了工作，甚至辞退了你，解说这家企业完全没有情面味，如同前边提到的「 奔丧被辞退」、「 妈妈生病要照看」雷同的企业。

企业成长之本，专业性是根蒂，情面味是加分项。要想走的远，二者均需兼顾。

所以，不把员工宁神上的企业，不会办事好客户。你是不是在一家好公司，就看它是不是真正把员工当人去看待和尊敬。

不讲情面的公司，往往夭折。讲情面的企业，更轻易基业长青。

参考资料：

1、《为“请丧假被辞退职工”..，工会做了这些事……》，起原：工人日报（id：grrbwx）

2、《员工为父奔丧遭辞退！新华社发声…》

3、你听过治理者最无耻的一句话是什么？- 小厚的回覆 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/266812664/answer/314685856

4、你听过治理者最无耻的一句话是什么？- 孙起的回覆 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/266812664/answer/335701176

作者简介：福娃，拥有一个宏伟幻想：靠本身的起劲走上人生巅峰。热情阳光，对同伙义气的典型狮子座。本文首发于人力资源治理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、治理、雇用、猎优等大咖于一体的优质..！转载请关联授权。

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