罗永浩3小时直播卖货1.1亿，薇娅4500万卖火箭，风口下灵活用工正当时

2020-04-03 14:12:17

前天拿出手机，点开抖音正本预备刷一点小哥哥和蜜斯姐的视频，没想到一个熟悉的名字显现在我的眼中，是的就是谁人“交同伙”的辣个汉子。

就当我感觉已经确定整个夜晚大略走向的时候，一条PHSH推了出来，快手主播辛巴门徒喊话罗永浩PK。事情倏忽变得有意思起来，快到8点的时候，号称淘宝直播一姐的薇雅预备卖出一部价格4000万的火箭。

那么事实他们的窍门是什么呢？话不多说，让我们进入“复盘”，把簿子拿出来（至少装装模样！）

带货大战

2020年4月1日，愚人节，但没想到抖音、快手、淘宝没有一个玩虚的。骗子！说好的愚人节呢!

4月1日罗永浩的抖音首秀，直播结果我们先不提，实际结果还不错。理论上来说是真的挺靠“同伙”朱萧木的，但不管怎么说数据仍然令其时的我面前一亮。成交额跨越1.1亿元，发卖91万件，300多w的实时旁观人数对于坐拥1600w微博粉丝的他来说怎么也能打个70分。究竟这是直播带货首秀，咱们不克太严厉不是，统一时间薇雅则选择了卖火箭。

我已经有点懵了，原本认为是愚人节的打趣，点进去今后事情更是出乎想象。

讲事理我有点疑惑，不外，当一个20米长的火箭硬生生的像卖家秀一般有宣传短片并显现在你眼前的时候，你也会疑惑。

好比就像是如许

就是这么的真实。

合法我预备关掉我的手机的时候，又一条新闻弹了出来，辛巴团队带货4.8亿。十分惊人的带货量，我倏忽发现比来好多主播都经由天真用工的体式起头了本身的职业生涯，那么若何经由天真用工来放置呢？

当主播群体起头天真用工

无论薇雅、辛巴门徒、罗永浩卖几多货，他们这类人都叫做主播，主播不是一种正确的描述，而是一种泛指，泛指各类经由新媒体和互联网的体式在镜头眼前指导流量的人，而他们的用工体式恰是值得剖析和商议的。

而他们的工作中会经常用到天真用工模式，天真用工模式很雄厚也有本身的长处！（究竟不消做复杂的增减员手续）

为什么这么说呢？因为天真往往经由这几点区别于固定全职：

1、是指企业基于用人需求的晴雨表，天真地按需雇佣人才，双方不竖立正式的全职劳务关系。

2、人力资源像水电一般，按需使用，封闭则停，灵活性非常强。更为天真，不需支出额外费用。

3、不需要复杂的入去职流程，为企业最大限度节约成本，充裕提拔人效，施展价格。

而早在2017年4月的时候人社部就曾经发布《关于做好当前和往后一段时期就业创业工作的定见》就提出“索求适应天真就业人员的失业、工伤保险保障体式，相符前提的可享受天真就业、自立创业搀扶政策“。

有人曾经展望过，将来二十年后经由天真用工的就业率或许能达到25%。其实这个跟共享经济的成长是密弗成分的。本年岁首的疫情，显现的好多”共享员工“也是天真用工感化的一个主要部门。然则是不是所有工作都适合天真用工呢?谜底是纷歧定的。

劳务吩咐更适合

天真用工固然被越来越多企业所采用，然则作为HR，天真用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要凭据自身情形来考虑是否使用天真用工模式。下面我们复习一下天真用工的常识点

平日来讲，天真用工适合于下面的企业：

1）高手艺企业；

2）高举止企业；

3）成本压力较大企业；

像快递、直播、教育、发卖、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。然则对于岗位职责对照统一，且局限对照固定，需要清楚认定劳务关系的人员，劳务吩咐具有加倍显着的优势，尤其是在风险性上。这些都是因为劳务吩咐和天真用工的区别来的。

天真用工与劳务吩咐从工作形式看差别不大，是以二者极易搅浑，但实际上二者有着素质区别。劳务吩咐一样在暂时性、辅助性或许替代性的工作岗位上实施。那么具体有哪些区别呢？

1、支出对价的对象分歧。

对于劳务吩咐，用工单元单子经由吩咐企业向员工支出工资，员工向用工单元单子供应劳动办事，企业针对劳动力的使用支出对价，对于天真用工，企业针对完成的工作功效支出对价。

剖析：对企业来说固定的对价体式在大部门通俗工种方面会十分省心。举个例子：就像餐厅办事员的使用，若是选择天真用工无疑是无法做最终功效支出的，因为端几多菜不是一个恒定事情，不克因为没达到几多盘就否认他们的劳动功效。这个受好多客观身分的制约。

2、买卖的自力性分歧。

因天真用工针对的是具体买卖，是以天真用工办事供给商需要主导买卖的历程，治理现场人员。

劳务吩咐则由实际用工单元单子掌握买卖进展，吩咐员工完全受控于用工单元单子，由用工单元单子对其进行治理，劳务吩咐机构不涉及承认用工单元单子的买卖问题。

3、给付员工工资的尺度分歧。

劳务吩咐员工被吩咐至用工单元单子工作，平日按照用工单元单子的正式员工，实行同工同酬。

天真用工的工资则完全由天真用工办事机构决意并进行发放。

4、费用结算周期分歧。

劳务吩咐人员与用工单元单子的正式员工沟通，由用工单元单子按月将其工资支出给吩咐机构，吩咐机构在支出给吩咐员工，是以吩咐机构与用工单元单子之间平日是按照月进行结算的。

但天真用工则分歧，办事供给商与用工单元单子之间平日按照买卖的进展水平商定结算周期。

劳动吩咐平日被认为拥有效工体式天真、降低企业招工费用、削减人员贮备、降低争议风险等优点。

这里重点讲一下人人都关心的降低劳动争议，用工单元单子使用劳务吩咐员工，因为双方彼此不是劳动关系，所以若是发生胶葛不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以吩咐企业（用人单元单子）为被申诉人，实际用工单元单子只是在需要时能够第三人的身份列入仲裁运动。

是以，极大降低了其劳动争议的风险。（再也不消费心啦）

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