在机关待的时间久了，就会发现一个现象。一些人朝气蓬勃，总能平步青云，噌噌噌地往上升，但是一些人在机关却宛如“废掉”一般，止步不前，总不受同事和领导的待见。

那些“废掉”的体制人，身上大致有以下特征。

一、推脱责任：“这事跟我无关”

接到工作任务，不想着为单位、部门创造价值，反而思考这事对我有无好处，没好处的便一脚踢开。还自鸣得意，用“这事我不懂”“跟我没关系”寥寥几句话，就可以把事情轻松推掉。

却不想，这样的人，往往也会被单位和前途轻松“推掉”。

二、热衷揽功：逢人就说“我做了xxxx”

“废掉”的体制人未必没有能力，但是与他合作会让人十分难受。

难得部门承接了一个项目，他可能只是负责其中一个部分，但是逢人便吹嘘，“这个项目我做了什么贡献”。这样不仅惹人烦，也伤害了项目的合作者。

年轻人在机关，有些时候，做人可能比做事更重要。除了谦虚、感恩外，还需要学会分享成果，不要一味着想冒尖，把功劳揽到自己身上。你做了多少事，在团队中扮演了什么角色，领导同事都看在眼里。

三、遇事推脱：“这不是我的问题”

这点要比对着上面一条。如果项目出了岔子，这类人肯定会把责任撇的一干二净。“这不是我做的，这是xx做的”。

部门也是一个小团队，良好的团队协作首先要求有担当。一个没有担当的人，往往格局太小，得罪别人的同时，自己也走不远。

（来源：工人日报）